4대보험은 무엇을 떼는가

근로자 명세서의 공제란에 찍히는 네 가지가 4대보험입니다. 국민연금, 건강보험(+장기요양), 고용보험, 산재보험입니다. 이 중 산재보험은 전액 사업주 부담이라 근로자 명세서에는 나타나지 않습니다. 실제로 월급에서 빠지는 것은 세 가지입니다.

네 보험 모두 보수월액(세전 월급에서 비과세 항목을 뺀 금액)에 요율을 곱해 계산합니다. 식대 등 비과세 수당이 많으면 같은 연봉이라도 공제액이 줄어드는 이유가 이것입니다.

2026년 요율 한눈에 보기

국민연금 — 인상이 시작된 해

국민연금 보험료율은 1998년 이후 9%로 고정돼 있었습니다. 27년 만에 이 숫자가 움직였습니다. 2025년 연금개혁 합의에 따라 보험료율을 단계적으로 13%까지 올리기로 했고, 2026년이 그 첫 해입니다.

인상은 한꺼번에 하지 않고 매년 조금씩 나눠 적용합니다. 근로자와 사업주가 절반씩 부담하므로, 실제 월급에서 추가로 빠지는 금액은 인상분의 절반입니다.

참고로 국민연금에는 기준소득월액 상한과 하한이 있습니다. 아무리 월급이 많아도 상한액을 넘는 부분에는 보험료가 붙지 않습니다. 고소득자의 공제액이 어느 선에서 더 늘지 않는 이유입니다.

건강보험과 장기요양보험

건강보험료는 보수월액에 건강보험료율을 곱해 계산하고, 장기요양보험료는 그렇게 나온 건강보험료에 다시 장기요양 요율을 곱해 산출합니다. 월급에 직접 곱하는 것이 아니라 건강보험료에 곱한다는 점이 자주 헷갈리는 부분입니다.

건강보험에는 연말정산과 비슷한 보험료 정산이 있습니다. 한 해 동안 실제 받은 보수총액이 확정되면 이듬해 4월에 차액을 정산합니다. "4월에 갑자기 건강보험료가 많이 빠졌다"는 경우가 대부분 이 정산 때문입니다. 반대로 임금이 줄었다면 환급받습니다.

고용보험과 산재보험

근로자가 부담하는 고용보험료는 실업급여 계정에 해당하는 부분입니다. 고용안정·직업능력개발사업 부담분은 사업주만 냅니다.

산재보험은 전액 사업주 부담이며 요율이 업종별로 크게 다릅니다. 사무직이 많은 업종은 낮고, 건설·제조업은 높습니다. 근로자 입장에서는 명세서에 보이지 않지만, 업무상 재해가 발생하면 이 보험으로 보상이 이뤄집니다.

월급 300만 원이면 얼마가 빠지나

비과세 수당이 없다고 가정하고 보수월액 300만 원으로 계산해 보겠습니다.

여기에 소득세와 지방소득세가 별도로 빠집니다. 부양가족 수에 따라 달라지지만, 세전 300만 원이면 실수령액은 대략 260만 원 안팎이 되는 것이 보통입니다.

지역가입자는 계산이 다르다

프리랜서, 자영업자, 퇴직자처럼 지역가입자인 경우 건강보험료 산정 방식 자체가 다릅니다. 월급이 아니라 소득과 재산에 점수를 매겨 보험료를 매깁니다. 그래서 소득이 없어도 집이나 차가 있으면 보험료가 나옵니다.

자주 묻는 질문